今回はフタバのウェルビーイングを紹介します！
心も体も健康的で満足度の高い状態を表す、ウェルビーイング。
価値観の多様化や、人手不足が叫ばれる昨今、多くの企業が取り入れようと注目しています。イベントや式典などの会場設営を行うフタバが、取り入れたウェルビーイングとは？

男性社員の育児休業の取得促進

フタバ　総務部　竹島聖貴さん
「私が男性で初めて育児休暇を取得させていただいたんですが、会社から積極的に育児休暇を勧めていただいたのでためらいなく取得することができました。初めての子育てということもあって。子育てに戸惑う妻のサポートができたり、産まれて間もない子どもと貴重な時間を過ごすことができてとてもありがたかったです。」

フタバ　営業部　中島健さん
「以前が悪いというわけではないが、休みとかプライベートな時間、家族との時間を取りやすい環境を作れていると思います。なのでいい方向に進んでいると思います。」

ウェルビーイングに取り組むことで社員の離職率も下がっているそうです。

女性フタッフの拡充

力仕事が多い設営スタッフにも女性が。

現場スタッフ　平瀬梨夢さん
「きついなって思う事もあるんですけど、周りの方がサポートしてくださったりするのでそこに関しては大丈夫です。
春から新入社員、女性のスタッフが増える予定なので、優しく教えてくださったことを後輩にも教えていけたらいいなと思います。」

るる’s eye！！

子育て応援企業や女性活躍推進宣言企業に登録。
健康経営優良法人に認定されるなど、働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいました。

フタバ　代表取締役　坂口雄一郎さん
「ジェンダー平等を実現する為に男性も女性も活躍できる働きやすい会社を目指し、会場設営を通し今後も鹿児島のイベントを全力でサポートできるよう努力してまいります。」

新社屋を建設予定のフタバ。
従業員の満足度がさらに高まることを期待しているそうです。